權利與義務是相等的，當企業要求員工負擔更多工作的時候，必須保障員工獲得相應回報。而且，不論企業以何種方式給員工增加工作量，都必須嚴格遵守《勞動法》。

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　　最近，一張來自濟南浪潮集團內部的幻燈片在網上瘋傳。幻燈片顯示了一項名為“奮進者選拔”的企業計劃。根據這項計劃，申請成為“奮進者”的員工，必須自願每周工作6天，每天工作12小時，自願放棄所有帶薪年假，自願進行非指令性加班。不僅如此，“奮進者”還要在春節、國慶等節假日無條件加班，隨叫隨到。

　　無獨有偶，互聯網企業58同城也才因“996”工作制（每天早九點上班，晚九點下班，每周工作六天）遭到員工們公開聲討。在一些宣揚“狼性文化”的企業，這種以削減休假和無償加班為特征的工作制度已不是新鮮事。比如，此番浪潮集團引起巨大爭議的“奮進者選拔”，在很多地方都模仿了“老前輩”華為的“奮斗者協議”。

　　上文提到的這幾家公司所在的IT、電信、互聯網等領域，都處於極為激烈的市場競爭中。在這種情況下，企業希望員工延長工作時間、增強工作動力也是無可厚非的。然而，權利與義務是相等的，當企業要求員工負擔更多工作的時候，必須保障員工獲得相應回報。而且，不論企業以何種方式給員工增加工作量，都必須嚴格遵守《勞動法》。

　　浪潮集團不會給“奮進者”支付1分錢的加班費，也不會為取消帶薪年假提供補償。在公司口徑中，這都是員工的“自願”付出。“自願”不過是一個幌子，根據“奮進者選拔”的實施細則，拒絕申請成為“奮進者”或者申請后沒有做到的員工，將被清退出干部序列，並且無法在年度評價中獲得S級與A級評價。這就意味著，所有企業干部都必須成為“奮進者”，普通員工若想得到較好的工作評價，也不得不做“奮進者”。

　　根據《勞動法》有關規定，我國執行每天8小時工作制，用人單位若有需要，與勞動者協商后可以延長不超過每天3小時的工作時間。對於延長的工作時間，企業應當付給勞動者不低於相當於1.5倍標准工資的酬勞，休息日或國家法定節假日安排員工工作，企業則應給付2倍或3倍的酬勞。《勞動法》還規定，工作滿一年的員工將享受帶薪年休假。而浪潮集團要求“奮進者”每天多工作4小時，且不提供任何加班酬勞，還取消了帶薪年休假，已涉嫌嚴重違反《勞動法》。

　　在許多競爭激烈的行業，超時加班、無償加班、削減年假已成了“常態”。小公司常以給員工“畫餅”的方式要求員工加班，大企業則用所謂“自願”的契約約束員工。然而，類似“奮進者”或“奮斗者”這樣勞動合同之外的所謂契約關系，其效力不能高過勞動合同。它們是企業違法壓榨員工的遮羞布。

　　員工與企業之間的關系應該是平等、互利的。員工想要發展得更好，就必須做好自己的工作﹔企業想讓員工完成更多工作，也要給員工相應回報。“奮進”本是一個充滿正能量的詞，還請有關企業不要再糟踐它。

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