工资条例年内恐难出台 遭垄断行业央企极力反对

国有垄断企业对《工资条例》也不“感冒”。一位参与《工资条例》制定的人士向透露，该条例遭遇了来自垄断行业央企的极力反对。据他介绍，垄断行业的央企认为他们的企业福利部分不应该计入到工资收入，否则纳税和社保缴纳的工资基数太大。比如，央企的人均月收入是1万元，各种社保和纳税上调10%就是1000元。[详细]

央企潜规则浮现：每月拿到与工资等额超额福利?

据某央企的一名正式员工对记者透露,他们明面上的工资并不很高,但除了年终奖,每月都可以拿到与工资等额甚至超额的福利。该央企员工还表示,他们单位的工资划分了很多等级,一般职员与上层领导的薪酬具有天壤之别。虽然他并不是很清楚外部派遣人员的待遇情况,但是可以肯定差距很大。[详细]