工资条例难出台 遭央企极力反对?

工资条例年内恐难出台 遭垄断行业央企极力反对

国有垄断企业对《工资条例》也不“感冒”。一位参与《工资条例》制定的人士向透露,该条例遭遇了来自垄断行业央企的极力反对。据他介绍,垄断行业的央企认为他们的企业福利部分不应该计入到工资收入,否则纳税和社保缴纳的工资基数太大。比如,央企的人均月收入是1万元,各种社保和纳税上调10%就是1000元。[详细]

央企潜规则浮现:每月拿到与工资等额超额福利?

据某央企的一名正式员工对记者透露,他们明面上的工资并不很高,但除了年终奖,每月都可以拿到与工资等额甚至超额的福利。该央企员工还表示,他们单位的工资划分了很多等级,一般职员与上层领导的薪酬具有天壤之别。虽然他并不是很清楚外部派遣人员的待遇情况,但是可以肯定差距很大。[详细]

《工资条例》:央企怕什么 民企躲什么?
《工资条例》争议焦点面面观
虽然《工资条例》早已成型并修改多次,但一些条款涉及的基本问题仍存在很多争议,主要在工资的定义、调整范围、决定及增长机制及工人加班工资基数、政府调控职能等方面仍缺乏共识。劳资双方谈不拢怎么办等等?[详细]
专家观点
    《工资条例》对企业家的实际作用可能不大。现在劳动市场基本属于资方市场,劳动力供给比较大,所以用不用工、用哪个工,都是老板定,工人的话语权很少——北京福建企业商会常务副会长吴华强
    “福利肯定是应该纳入工资的范畴,不论是企业福利还是个人工资,都应该纳入国家征税的范围。劳动者最好的回报应该是工资,而不是福利。”——中国人民大学劳动人事学院教授赵忠
中国基尼系数已超过0.5
  • ·国际上通常认为,基尼系数超过0.4,意味着财富已过度集中于少数人。据报道中国基尼系数目前已超过0.5,再次表明我国收入分配制度改革已迫在眉睫。[详细]
《条例》决不能成既得利益集团丢弃的泥巴
《工资条例》受制于强大的既得利益集团而一再难产,不仅是遭遇不公平劳动者的悲哀,也是既得利益者自身的悲哀。《工资条例》受制于强大的既得利益集团而一再难产,不仅是亿万劳动者的悲哀。国家必须以强有力的手段追求、实现和保障劳动者的尊严和权利,《工资条例》决不能成为既得利益集团随手丢弃的泥巴。[详细]
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