调查显示九成员工重分红 "房补"成80后首选福利

2010年09月10日07:59  来源:《南方日报》

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  中国的80后一族已经迈入了三十而立之年,买房、结婚、生子重任在肩。高房价和日益流行的超前消费观使得80后员工的薪酬观念与传统殊为不同。近日,全球前五大人力资源服务公司之一的KellyServices在中国发布了《KellyServices2010年全球雇员指数报告》,调查显示,与他们的前辈相比,80后员工更重视薪酬中的短期激励部分,现金的诱惑力比保障未来的“五险一金”更大。

  91%员工对分红趋之若鹜

  调查数据显示,91%的中国区雇员表示如果享有企业利润分红,他们的工作绩效将会更突出。这一比例是全球29个参与调查的国家中最高的,远超出亚洲水平65%,全球平均比例60%。而中国“80后”雇员较“60—70后”及“50后”雇员的相比排名第一。

  为什么中国的80后如此看重来得更直接的分红奖励?北方某高校计算机专业毕业的小周到广州天河区某游戏公司工作已经2年多了,公司包吃包住,对于小周而言,生活在广州的成本大大降低,但是尽管如此,他对自己的薪水并不满意,“一个月才3000来块,想在广州买房安家得存多少年才够首付?”因此,他拼命加班争取良好的工作业绩,就是为了每个月的绩效奖金和年底的分红。对于“五险一金”,他表示,也知道这是未来的保障,但是具体自己并不清楚,“能攒够钱买房,顺利还掉每个月的信用卡账目才是关键”。

  67%的中国区雇员目前的薪酬与其业绩紧密挂钩。专家分析,持续的经济增长带来了生活成本的提高,但是,80后雇员的实际收入水平相对较低。再加上社会舆论对年轻商业成功者的大量宣传,使80后对短期实现财富的渴望不断提升。在超前消费观引导下,信用卡在80后中大肆流行,不少人更是沦为“卡奴”,每个月需要现金还账。所以,中国的80后希望薪酬与绩效紧密挂钩,通过提高绩效短期内提高回报。

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(责任编辑:赵世斋)
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