用工荒蔓延抢人大战上演 三四千元难招木工

农历新年过后,又是新一轮的农民工离乡打工潮来临。与往年不同的是,春节前,东南、华南等许多传统的用工大省就已经出现了用工荒。而在湖北、四川等劳务输出大省,当地政府和企业出台了更多的措施“截留”农民工从中,我们或许可以听到中国制造产业西进的足音。 【详细】

用工荒暴露农民工难融城市的残酷现实?

  节过后,企业“用工荒”在各地出现。与往年相比,今年“用工荒”中的一个新现象是,一些农民工输出大省多以“方便子女就学”“就近照顾老人”等为说辞,劝农民工留在本省就业。记者采访发现,许多农民工被这些“留工”理由打动,在远去他乡与就近打工之间徘徊。 【详细】

多地出现用工荒
  • 记者调查津城用工荒 城市用工未“醒年盹”

     “现在都已经快‘十五’了,可还是缺3个工人,缺口比例达到了40%。即便今年已经将工资由1300元提高到1700元,还是招不到人。根本不是工资的问题,是根本就没人。”一家餐馆的刘老板在接受记者采访时抱怨道。记者在采访本市服务行业时也看到,餐饮等服务性行业用工缺口较大。“在1月初的时候,我的招聘启事就贴出去了,可是现在都已经一个月了,还是一个人没招到。 [详细]

  • 招聘会“不合拍”求职难用工荒并存

     春节过后,许多地区用工需求回升,从沿海到内地,都出现了用工短缺的现象。用工难、用工荒,成为了摆在很多企业面前的一道难题。用工荒这一现象也蔓延到了辽宁。在辽宁工业展览馆,春节后的第一场大型求职招聘会火热开幕。二百多家企业带来了六千多个岗位。[详细]



    农民工:不签合同不缴保险就跳槽

      用工荒的现状正改变着劳务市场劳资双方的观念。在此背景下,农民工抬高价码,除了要求企业增加工资待遇和相关奖金福利外,签合同与缴纳综合保险也是他们的条件之一,“机器作业难免出现问题,一旦出现工伤,我们也有保障。”已是公司老员工的程亮表示,如果公司再不给他签署劳动合同和缴纳综合保险,他将另寻他处。 [详细]

为何出现用工荒
  • 保险支招用工荒 提高员工福利

     春运返程潮在继续,珠三角、长三角以及内地用工荒也在继续。记者从北京、天津、上海等地农民工招聘会上发现,餐饮服务业、制鞋、食品加工、制衣等劳动密集型企业的普通操作工最为缺乏,求职的外来工数量还远远达不到用工需求。有的企业反映虽然放宽了用工条件,开出的月薪甚至从1100多元上涨到2500元并免费提供食宿,仍招不到人。 [详细]

  • “民工荒”荒到了“刘易斯拐点”?

     每年春节过后,国内一些经济先发地区的用工问题就会凸显出来,并且 “每况愈荒”。于是,有人想起了20年前过世的经济学家阿瑟·刘易斯的劳动力市场理论中的“拐点”,即一个国家的劳动力从过剩到短缺的转折之点,且据此认为中国城市化进程中的人口红利正在迅速耗尽或已然耗尽。 [详细]



    破解用工荒从善待农民工开始

      春节刚过,很多城市就开展了“春风行动”招聘会,但都以冷场结束。与此同时,许多城市都不约而同地出现了“用工荒”,富士康出现用工告急,雅戈尔年薪3万元也很难招到人。为什么很多企业不惜出大钱、降低门槛,甚至打出“没技术不要紧、进厂再培训”的招牌也招不到人呢? [详细]

媒体热评
  • “用工荒”是大好事

     “用工荒”是好现象,说明中国产业正在转移,说明目前对民工极端不利的恶劣环境有了改变的希望,说明前两代民工无法受到教育、代际传递的贫穷有可能得到扭转。 [详细]



    高校应从“用工荒”里悟到什么

      用工荒”对企业而言,现在成了一年一度的考验。一边是南方沿海城市不断提高的月薪及福利待遇,一边是本地企业“家乡工作就是好,工资福利也不少”的宣传——人力市场已经呈现出“抢人”的迹象。从“民工潮”到“用工荒”,既是人口红利年代终结的前奏,也是产业结构调整与转移的必然。 [详细]

  • 用工荒:观察中国经济的多棱镜

     自2004年以来,“用工荒”成为每年春节后媒体的报道内容。与往年不同的是,今年东南沿海和内地争抢农民工成为新特点。近年来东南沿海等地每年春节后习惯性出现“用工荒”,其原因是多方面的,其中最直接的则是东南沿海对农民工的吸引力在降低。一方面,东南沿海企业开出的薪资已不足以对农民工构成足够的吸引力。当前劳动力市场结构呈现出明显的年轻化倾向,“第二代”打工者约占新求职人群的80%。 [详细]

精彩视频

用工荒频现  企业“上门招聘”
“用工荒”的阵痛如何消解?
  每年春节之后,“用工荒”的呼声就会响彻在中国大地上,几乎所有的劳动密集型制造业企业都在为工人的事儿犯愁。说起来,“用工荒”现象是从2003年起在中国东部沿海部分地区出现的,如今却已成为一个不分地域的全国性难题,并且出现了中西部和东部争夺普通劳务工人的新现象。

  “用工荒”的出现,一个重要原因是中国每年新增劳动力的数量呈明显下降之势。上世纪90年代,中国每年新增劳动力在1000万至2000万之间,近两年的增速只维持在几百万。过去几十年来,中国通过刚性的计划生育制度控制人口,在人口增长的峰值过后,随着一代代人的老去,劳动力呈减少之势,这是一个种瓜得瓜的必然结果。但并不是说现在的适龄劳动力的总量已经无法满足企业用工之需,“用工荒”的加剧事实上还有其他方面的原因。
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“民工荒”VS“留守儿童”
  又见民工荒!不仅珠三角、长三角的企业面临着招工难,连内地企业也开始面临用工荒,外出务工的农民工数量急剧减少。有媒体调查称,留守儿童问题成为农民工外出减少的主要原因。
  
    “心疼我的儿,不再出远门”这样的调查结论让人备感温暖,也确实容易引起社会共鸣。全国妇联的调查显示,目前全国农村留守儿童约5800万人,其中14周岁以下的约4000万,近三成留守儿童的家长外出务工年限在5年以上。对许多留守儿童来说,爸爸妈妈就是电话里的声音,长期亲情缺失,代管不力,留守儿童问题已引起在外务工农民工的严重关切。

  留守儿童是中国底层的又一个缩影,这些孩子在灰色的成长之路上渐行滑落,有可能成为国家新的隐忧。农民工为照顾孩子而放弃出远门务工挣钱的机会,这是温暖而理性的选择。[详细]
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