为帮助新战友尽快适应新环境、融入新集体，以良好的精神状态投身到火热的军营生活，连日来，武警北京总队执勤十五支队瞄准新兵的思想焦点、心理堵点、问题险点持续发力，从心出发、多措并举助力新战友平稳度过“第二适应期”。

为让新战友感受到家一样的温暖，干部和老班长们化身“知心大哥”，聆听新战友们的心声，积极开展“深知兵、真爱兵”活动，通过集体座谈、个别了解、问卷调查等形式，逐人“过思想、过心理、过困难、过交往、过家庭、过爱好、过开销”，多渠道深层次了解掌握新兵思想情况，牢牢掌握新兵思想工作主动权，同时建立健全新兵思想档案，定期与新兵家长联系沟通，帮助新兵解决实际困难，充分卸掉思想包袱，树立正确价值导向，快速融入到部队大家庭中。

针对新兵入队后“环境转变、岗位转变”所产生的技能欠缺、能力不足等问题，他们抓住训练间隙、饭前饭后等零散时机，见缝插针进行小谈心、小讨论、小家常、小培训，引导新兵进入“战”位。

同时，针对新兵接受能力弱的情况，他们精挑细选培训骨干，面对面传帮带，手把手教方法，从基本动作、基础技能入手，组织示范教学观摩，循序渐进、因人施教，由简到繁、由易到难，训练中随处能看见“以老带新”、“以强补弱”的搭配组合，“教员”们无时无刻给予新战友们鼓励和帮助，刚入队时经常喊着“吃不消”的同志也站在了训练的最前排，过去喜欢独来独往的同志也变得热心了起来，“比学赶帮超”的氛围愈发浓厚帮助新兵稳步提高军事素质。

针对新战友们年龄阶段不同、性格特点迥异、思想多元活泼等现实情况，各单位紧密结合自身实际制定官兵喜闻乐见的活动计划表，通过主题墙报、茶话会、集体生日、“夸夸身边好战友”等暖心交心活动，增进彼此间的了解，拉近官兵之间的距离。同时，充分挖掘新兵的“闪光点”，建立新兵“人才库”，鼓励他们参与“一队一品”和兴趣小组活动，展示特长；组织饭前演讲，登台发言；开设“新国门卫士大讲堂”，讲述心得，让新战友在同龄群体中架起“连心桥”，收获“友谊果”，在持续提升幸福感、归属感的同时增强主人翁意识。（李利新、栗博瀚）

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