九、保障權益責任

人民日報社做好人才服務保障，不斷完善福利體系，切實保障員工合法權益。

1.保障從業員工合法權益及薪酬福利

人民日報及各社屬媒體與員工建立聘用（勞動）關系，簽訂聘用（勞動）合同，並按照合同約定落實相應的薪酬和福利待遇。為員工申請北京市工作居住証，辦理員工留學落戶、積分落戶、應屆畢業生落戶等手續。職稱評審工作堅持公平公正，著眼媒體深度融合發展需要，規范完善非新聞系列評聘工作規程，鞏固社屬企業新聞系列高級職稱評審制度改革成果。辦公廳設立法務處，負責處理員工權益保障事務。

2021年人民日報社女職工排球賽

（2021年4月）

2.規范新聞記者証管理

認真做好新聞記者証管理工作，組織員工辦理新聞記者証換發手續，及時回收、注銷不符合申辦條件人員的新聞記者証。扎實做好新聞記者証核驗工作，加強政策宣傳解釋，引導員工規范持証。

3.積極開展員工教育培訓

2021年，人民日報社共舉辦10期集中培訓班、4期“人民講堂”和3期“人民研討”，超過8000人次參加培訓﹔安排四級職員以上領導干部參加組織調訓、專題研修37人次。穩步推進通訊員隊伍建設，組織58期線上業務培訓。開發和完善“人民學習”APP，為不斷提高培訓針對性有效性、提升報社干部隊伍綜合素質作出積極努力。

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