企业名称：

智联招聘

竞选理由：

智联招聘成立于1994年，是最早一批成立的互联网招聘网站。一直以来，智联招聘通过自我的不断革新，完成了从完成了从人力资源一站式服务供应商到职业发展平台，再到人才生态领导者的成功转型。

郭盛先生于2000年加入智联招聘，并在2014年6月12日成功带领智联招聘在纽交所上市。同时，智联招聘及郭盛先生始终相信“一份工作就是一个饭碗，一个饭碗就是一个幸福的家庭”的经营理念，一如既往的践行企业社会责任：如针对大学生等弱势群体发起“就业有位来”公益活动，为大学生提供数百万的就业岗位;为了向人才提供可量化的择业标准，助力企业更好应对多变的人才资源市场。针对职场人群体举办的“中国年度最佳雇主”评选活动，旨在帮助更多职场人寻找到中国好雇主，迄今为止，活动已成功举办14届。另外，为了帮助广大职场女性发声，帮助她们找到更好的自己，智联招聘已连续3年举办“她世界，她力量-中国女性领导力高峰论坛”活动。

除了上述公益活动外，智联招聘还积极与各地政府展开合作，推出系列就业报告，为政府、社会、企业、员工提供专业的数据支持与就业指导。

竞选说明：

一直以来，智联招聘通过自我的不断革新，完成了从完成了从人力资源一站式服务供应商到职业发展平台，再到人才生态领导者的成功转型。

【经营管理的不断革新】

2014年6月12日，智联招聘在纽交所上市，上市后智联招聘积极进行战略转型，在招聘行业首创性地提出“职业发展平台”概念，以覆盖求职者整个职业生涯为出发点，打造“3的三次方”产品模型，即为学生、白领、高端人群，匹配3类产品：测评（我是谁）、网络招聘（我能干什么）、教育培训（我如何进步），并通过线上、线下、无线三个渠道，为职场人的全面发展打造平台。从而让智联招聘实现从“简历仓库”到“人才加工厂”的战略转型。

2017年，智联招聘进行产品升级，革命性地将职位发布免费开放给所有企业，推出“企业智赢计划”，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准。

同时，智联招聘凭借自身大数据优势和AI技术，让人才和机会更精准高效的建立连接,而“机会”也被赋予了工作之外的新内涵。智联招聘的人力资本生态体系,除了提供传统意义的全职工作外,还将囊括兼职、知识经验分享、求职撮合等价值变现机会,为生态内的合作伙伴创造更多价值。同时，智联招聘还先后入资51社保、脉脉、猿圈等战略伙伴,不断拓展生态边界。

【技术研发的不断投入】

智联招聘非常重视新技术和新产品的研发，会花费大量精力来组成最优秀的研发团队，除此之外，用户体验成为了目前智联最核心的投入点，引入了大量技术骨干。例如，2018年，李京峰加入智联招聘，并担任首席技术官。李京峰先生拥有十余年搜索、自然语言处理、知识图谱、计算机视觉、以及AI商业化领域研发和管理经验，并先后在微软美国及百度担任高级管理职位。在微软美国期间，作为微软搜索引擎必应的知识图谱及全网页优化组主要项目负责人，李京峰开发了业界最快、最大的知识图谱，推动搜索引擎的新一代发展方向，李京峰先生的加入将很大程度上为智联招聘注入全新的活力，全方位提升智联招聘的业界竞争能力。

注：以上资料均由申报者提供。

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