候选企业：红豆集团【2】

2017年12月19日18:36 | 来源：人民网-公益频道

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责任故事：

2017年3月9日，对于顾林芬来说，是重要的日子。这一天，她26岁的小儿子结婚了，这对于一个充满创伤，连续十几年挣扎在困苦中的家庭来说，是一件大喜事。令顾林芬感到意外和惊喜的是，她心中的“大恩人”——红豆集团董事局主席周海江竟然在繁忙的工作中抽出时间，参加婚宴并送上祝福。

婚礼上，周海江既高兴又感慨，他对这对新人说：“虽然我们不是一家人，但胜似一家人，你们的母亲不容易，今后一定要孝敬她。”对于这位红豆集团的大家长来说，让每一个红豆员工都过来好日子，是他最大的心愿。十几年前，周海江第一次来到顾林芬的家里，当时这个家庭正在遭受着前所未有困难：丈夫身患绝症、大儿子是智障、小儿子刚刚上初中，在红豆车间工作的顾林芬独自一人肩负起整个家庭的生活重担。

家徒四壁的旧房子、沉重的经济压力，看到这些情景，周海江感慨万千，他当即决定，要把顾林芬家庭当作自己长期结对帮扶的对象。此后每年春节，周海江都会带着生活必需品来看望这家人，还自掏腰包送上贺岁的红包，并关切地询问，“平时身体怎么样？生活中还有什么困难吗？有需要帮助的地方一定要提出来啊”。顾林芬的小儿子孙学仁学习优异，周海江鼓励他用知识改变家庭命运，“你一定要好好学习，你是你们全家的希望，是你母亲的希望，今后要承担照顾哥哥、母亲的双重责任”。

周海江的这一帮忙，就是十几年。“红豆是一个大家庭，员工是我的兄弟姐妹”，这是周海江常说的一句话。怀着这一份感恩之心，周海江为集团定下诸多条关爱员工的“规矩”：党员要结对帮扶困难员工；设立书记、总裁信箱和回音壁，倾听员工的利益诉求；坚持“五必到”，为每一位需要帮助的家人送去慰问……在红豆，像周林芬这样接受周海江十几年结对帮扶的家庭还有5个，每年大年夜，不管多忙，周海江都会抽出时间，带领一一拜访这些困难职工家庭。除了物质帮助，周海江更重视帮员工重建生活信心：“授人以渔”，帮助困难职工子女进入集团工作；关心员工子女教育，定期开展员工子女开放日活动；为遭遇不幸的员工提供法律援助……

在红豆集团内部，像顾林芬这样受到特殊关怀的困难职工还有很多，他们为疾病等原因过得异常清苦；省吃俭用，依然入不敷出。为了建立起帮助困难职工的长效机制，红豆集团成立“红豆慈善基金”，已连续数年对符合条件的困难职工进行救助，总计400多人次，帮助职工解决子女上学、大病就医、因灾致困等生活实际问题。

周海江深知自己肩负的责任，那就是要以企业发展回馈社会发展。对内，他关心每一位职工的生活和发展；对外，他以身作则，积极参加慈善捐赠活动，履行社会责任，汶川地震交纳特殊党费100万元、设立300万元“七一红豆奖学金”、和父亲周耀庭一起个人出资捐赠2000万成立“无锡耀庭慈善基金会”扶助百岁老人、捐赠2000万元成立无锡红豆关爱老党员基金会……

红豆是有形的情，情是无形的红豆。党员周海江和顾林芬家庭的帮扶故事是红豆情文化和感恩文化的具体体现。以文化人，对员工奉献以真行动，胜过一万句空洞的说教。