近日，山东省慈善总会“慈善微课堂”2019年开春第一课正式开讲。本期微课堂邀请了善远咨询首席顾问、创始人刘欣从六个方面为省慈善总会工作人员作了《社会组织人力资源理论》的主题讲解。

　　近年来，我国慈善事业迅速发展，慈善从业人员不断增加，然而在发展过程中，众多慈善公益组织也往往面临人力资源管理方面缺乏优秀人才、人才流失严重等问题，研究探讨慈善组织人力资源管理已成为当前我国慈善事业发展的重要课题。在此次主题讲解中，深耕人力资源行业十几年的刘欣老师对中国非营利组织的人力资源发展有其独特的理解，同时，他在社会组织战略人力资源管理、人才招聘、绩效考核、机构文化构建等方面也有着丰富和最接地气的经验。在短短三个小时的分享中，刘欣老师的理论观点、真实案例和方法工具，深受大家的认同。

　　刘欣老师运用浅显易懂的语言，首先介绍了人力资源所包含的六大模块，接下来就社会组织普遍关注的“机构人力资源管理体系”“人员招聘与岗位配置”“绩效考核与薪酬架构”以及“机构文化的构建”等方面进行了详细的分析。刘欣老师指出：社会组织要根据组织架构规划进行人力资源体系建设，制定员工培训计划，根据行业发展特点与岗位职责科学地进行员工薪酬设计，根据劳动法要求建立完整的机构人事制度和流程。

　　随后，他从人力资源体系建设的六大步骤以及科学的岗位职责设置结合实例进行分析，希望通过一些专业化的设计来帮助大家提升工作效率，降低管理成本；从社会组织薪酬设计的薪资级别表、薪资构成部分和常用福利三个方面，直观、详细、科学的讲解了大家最为关心的“公益从业人员到底该拿多少工资”的问题；从构建机构文化方面，提出任何机构都需狼文化和牛文化共存的观点，机构文化的性格，决定机构的发展。

　　丰富的案例、独特的思想、有效的方法、深刻的解析……让大家受益匪浅，刘欣老师精彩的讲演也博得了阵阵掌声。经过刘欣老师的分享，大家对人力资源管理有了系统的认识。

　　最后，省慈善总会副会长兼秘书长张彦龙代表全体工作人员对刘欣老师的到来表示感谢，并做了总结性发言，他希望大家把学到的理论知识积极运用到工作中，结合课件进行反思，发挥自身主观能动性，用心梳理省慈善总会的文化，为省慈善总会发展建言献策。

　　据了解，“慈善微课堂”是山东省慈善总会打造的一个自我学习、自我完善、自我提升的综合学习型平台，山东省慈善总会通过邀请专家学者，围绕中央、省委、省政府的各项部署，以及公益慈善领域从理论到实践，从法律法规到经典案例开展专题讲座，进一步提升山东省慈善总会工作人员综合素质和业务能力。（记者 安 迪）

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