候選企業：紅豆集團【2】

2017年12月19日18:36 | 來源：人民網-公益頻道

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責任故事：

2017年3月9日，對於顧林芬來說，是重要的日子。這一天，她26歲的小兒子結婚了，這對於一個充滿創傷，連續十幾年掙扎在困苦中的家庭來說，是一件大喜事。令顧林芬感到意外和驚喜的是，她心中的“大恩人”——紅豆集團董事局主席周海江竟然在繁忙的工作中抽出時間，參加婚宴並送上祝福。

婚禮上，周海江既高興又感慨，他對這對新人說：“雖然我們不是一家人，但勝似一家人，你們的母親不容易，今后一定要孝敬她。”對於這位紅豆集團的大家長來說，讓每一個紅豆員工都過來好日子，是他最大的心願。十幾年前，周海江第一次來到顧林芬的家裡，當時這個家庭正在遭受著前所未有困難：丈夫身患絕症、大兒子是智障、小兒子剛剛上初中，在紅豆車間工作的顧林芬獨自一人肩負起整個家庭的生活重擔。

家徒四壁的舊房子、沉重的經濟壓力，看到這些情景，周海江感慨萬千，他當即決定，要把顧林芬家庭當作自己長期結對幫扶的對象。此后每年春節，周海江都會帶著生活必需品來看望這家人，還自掏腰包送上賀歲的紅包，並關切地詢問，“平時身體怎麼樣？生活中還有什麼困難嗎？有需要幫助的地方一定要提出來啊”。顧林芬的小兒子孫學仁學習優異，周海江鼓勵他用知識改變家庭命運，“你一定要好好學習，你是你們全家的希望，是你母親的希望，今后要承擔照顧哥哥、母親的雙重責任”。

周海江的這一幫忙，就是十幾年。“紅豆是一個大家庭，員工是我的兄弟姐妹”，這是周海江常說的一句話。懷著這一份感恩之心，周海江為集團定下諸多條關愛員工的“規矩”：黨員要結對幫扶困難員工﹔設立書記、總裁信箱和回音壁，傾聽員工的利益訴求﹔堅持“五必到”，為每一位需要幫助的家人送去慰問……在紅豆，像周林芬這樣接受周海江十幾年結對幫扶的家庭還有5個，每年大年夜，不管多忙，周海江都會抽出時間，帶領一一拜訪這些困難職工家庭。除了物質幫助，周海江更重視幫員工重建生活信心：“授人以漁”，幫助困難職工子女進入集團工作﹔關心員工子女教育，定期開展員工子女開放日活動﹔為遭遇不幸的員工提供法律援助……

在紅豆集團內部，像顧林芬這樣受到特殊關懷的困難職工還有很多，他們為疾病等原因過得異常清苦﹔省吃儉用，依然入不敷出。為了建立起幫助困難職工的長效機制，紅豆集團成立“紅豆慈善基金”，已連續數年對符合條件的困難職工進行救助，總計400多人次，幫助職工解決子女上學、大病就醫、因災致困等生活實際問題。

周海江深知自己肩負的責任，那就是要以企業發展回饋社會發展。對內，他關心每一位職工的生活和發展﹔對外，他以身作則，積極參加慈善捐贈活動，履行社會責任，汶川地震交納特殊黨費100萬元、設立300萬元“七一紅豆獎學金”、和父親周耀庭一起個人出資捐贈2000萬成立“無錫耀庭慈善基金會”扶助百歲老人、捐贈2000萬元成立無錫紅豆關愛老黨員基金會……

紅豆是有形的情，情是無形的紅豆。黨員周海江和顧林芬家庭的幫扶故事是紅豆情文化和感恩文化的具體體現。以文化人，對員工奉獻以真行動，勝過一萬句空洞的說教。