九、保障权益责任

人民日报社做好人才服务保障，不断完善福利体系，切实保障员工合法权益。

1.保障从业员工合法权益及薪酬福利

人民日报及各社属媒体与员工建立聘用（劳动）关系，签订聘用（劳动）合同，并按照合同约定落实相应的薪酬和福利待遇。为员工申请北京市工作居住证，办理员工留学落户、积分落户、应届毕业生落户等手续。职称评审工作坚持公平公正，着眼媒体深度融合发展需要，规范完善非新闻系列评聘工作规程，巩固社属企业新闻系列高级职称评审制度改革成果。办公厅设立法务处，负责处理员工权益保障事务。

2021年人民日报社女职工排球赛

（2021年4月）

2.规范新闻记者证管理

认真做好新闻记者证管理工作，组织员工办理新闻记者证换发手续，及时回收、注销不符合申办条件人员的新闻记者证。扎实做好新闻记者证核验工作，加强政策宣传解释，引导员工规范持证。

3.积极开展员工教育培训

2021年，人民日报社共举办10期集中培训班、4期“人民讲堂”和3期“人民研讨”，超过8000人次参加培训；安排四级职员以上领导干部参加组织调训、专题研修37人次。稳步推进通讯员队伍建设，组织58期线上业务培训。开发和完善“人民学习”APP，为不断提高培训针对性有效性、提升报社干部队伍综合素质作出积极努力。

分享让更多人看到